今年重點(diǎn)稽查工資薪金！零申報、虛列人員工資的小心！

本次稅務(wù)稽查是稅務(wù)系統(tǒng)近年來參與單位最多、規(guī)模最大的一次監(jiān)督檢查，并且聯(lián)合了財政、發(fā)改委、國土、工商、銀行等第三方部門的協(xié)作配合。

據(jù)報道，截至目前，全國稅務(wù)系統(tǒng)大督察共組織走訪1.72萬戶納稅人，發(fā)放3.97萬份調(diào)查問卷，征集歸并納稅人意見建議1000多項。

2017年1月3日，國家稅務(wù)總局出臺《全國稅務(wù)稽查規(guī)范》，對2017年的稅務(wù)稽查工作進(jìn)行了總體的安排和部署。

2017年2月13日，國家稅務(wù)總局稽查局印發(fā)了《2017年稅務(wù)稽查重點(diǎn)工作安排》的通知，國稅、地稅全面出動，擼胳膊挽袖子對稅務(wù)違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲的打擊，結(jié)合“金稅三期”大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的強(qiáng)大功能，觸碰政策紅線的企業(yè)在劫難逃！

2017年4月26日，稅務(wù)總局組織8個督查組，對北京、江蘇等8個省區(qū)市國稅局、地稅局落實《深化國稅、地稅征管體制改革方案》、“放管服”改革措施、營改增政策大輔導(dǎo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等重點(diǎn)工作情況開展專項督查。

本次稅務(wù)督察比上兩次來的更加猛烈，“本次大督察業(yè)務(wù)量大、涉及面廣，能否舉全系統(tǒng)之力協(xié)同作戰(zhàn)直接影響到督察成效?！眹叶悇?wù)總局督察內(nèi)審司司長郭曉林介紹，此次稅收執(zhí)法大督察由稅務(wù)總局十余個司局協(xié)同推進(jìn)，各省稅務(wù)局成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各市、縣稅務(wù)局均成立工作專班，相關(guān)職能部門共同參與推進(jìn)，搭建起“橫聯(lián)縱貫”的工作架構(gòu)，確保大督察“落地有聲”。

這么大的陣勢，真的是前所未有，新的一輪“稅務(wù)稽查”風(fēng)暴全面展開。毫無疑問，這次又要給“金稅三期”記頭功，有了大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的鼎力支持，稅務(wù)機(jī)關(guān)就像有了“順風(fēng)耳”和“千里眼”一樣，所有的經(jīng)營信息都一覽無余。

今年的稽查力度可稱為史上最大！與往年最大的區(qū)別之一就在于個稅方面，而個稅的重點(diǎn)就是工資薪金！

下面來介紹下工資薪金申報、處理中常見的錯誤行為，這些行為將引發(fā)極大的稽查風(fēng)險，大家根據(jù)分類，進(jìn)行自查！

工資薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。當(dāng)企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業(yè)在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業(yè)所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業(yè)可能存在虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為。

常見的虛列工資３個行為：

1、虛增工資薪金支出以達(dá)到增加企業(yè)所得稅稅前扣除目的

2、虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分?jǐn)偸杖?/span>

3、企業(yè)在扣繳時，虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為

金三大數(shù)據(jù)在分析工資薪金扣繳時，發(fā)現(xiàn)存在大量的零稅額申報的扣繳義務(wù)人，其中可能存在異常的零申報情況。

如：

1、已離職人員未及時更改人員，直接零申報。

2、企業(yè)為了幫員工少繳稅直接虛列工資為0或3500以下。

首先，企業(yè)設(shè)立的核心目的是為了創(chuàng)造價值，長期零申報也就是意味著長期沒有收入來源，那么企業(yè)的存續(xù)是不會長久的。

其次，企業(yè)的營運(yùn)是有成本費(fèi)用的，如人員工資、門面租金、水電氣費(fèi)等，如果沒有收入來源，那么我只能對你說呵呵，畢竟沒有人愿意“賠錢賺吆喝”。

再則，如果長期零申報企業(yè)有發(fā)票，那么風(fēng)險更大，可能涉及“走逃戶”、虛開發(fā)票、隱瞞收入等情況，長此以往只能等稽查來找你！

有企業(yè)存在年終獎分多次發(fā)放給員工的現(xiàn)象，從而達(dá)到少繳稅的目的。這也是稽查的重點(diǎn)。

對于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

工資薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。當(dāng)企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率（勞務(wù)報酬單次收入超過2萬的需要加成征收）。

但部分企業(yè)在扣繳申報時，卻存在所得項目申報不實的情況。

如：年會抽到公司大獎，卻按偶然所得來申報，那不好意思了，請等著稅局人員找你喝咖啡吧。

納稅人在相同所得期間內(nèi)，從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)合并計算納稅，在取得所得后，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報。根據(jù)扣繳義務(wù)人的扣繳申報記錄，按個人匯集其工資薪金所得，對于相同屬期內(nèi)存在兩處以上正常工資薪金或外籍人員正常工資薪金，且在征期內(nèi)未做自行申報的，列為風(fēng)險納稅人。

現(xiàn)在稅務(wù)稽查形勢如此嚴(yán)峻，傳統(tǒng)的稽查已由“人查”、“賬查”全面深入大數(shù)據(jù)稽查時代，任何一點(diǎn)差錯都可能引來大麻煩。很多會計會說，我已經(jīng)做了零申報、已經(jīng)虛列人員工資薪金，已經(jīng)將年終獎分次發(fā)放了，該怎么辦呢？

在此要強(qiáng)調(diào)一下工資薪金僅僅只是稽查的風(fēng)險點(diǎn)之一，除此之外：銷項發(fā)票、進(jìn)項發(fā)票、財務(wù)報表...處處都隱藏陷阱！身為會計的我們，必須要把握新形勢下金稅三期后的稅務(wù)管理、納稅評估及稅務(wù)稽查的重點(diǎn)內(nèi)容，明確2017年稅務(wù)稽查新動向！