日常財稅處理過程中的四個“不一定“！

公司支付的出差過程中人身意外保險費不一定計入“保險費“

解析：

職工因公出差過程中隨同車票一起購買的人身意外保險費可以計入“差旅費“

借：管理費用-差旅費  20元

貸：庫存現(xiàn)金        20元

政策參考：

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2016年第80號）第一條規(guī)定：“企業(yè)職工因公出差乘坐交通工具發(fā)生的人身意外保險費支出，準予企業(yè)在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?！?/span>

第三條規(guī)定：“本公告適用于2016年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳?！?/span>

公司支付員工的福利性支出不一定計入“應(yīng)付職工薪酬-福利費”

解析：

日常中作為福利費處理的項目，如果列入員工工資、薪金制度，固定與工資、薪金一起發(fā)放，且符合國稅函〔2009〕3號文件關(guān)于工資、薪金的規(guī)定，就可以按照工資、薪金扣除。

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 4000元

貸：銀行存款          4000元

將福利費作為工資扣除，可以從兩個方面減輕稅收負擔：

一是可以減少福利費被調(diào)增的金額；

二是其他以工資作為計算扣除基數(shù)的項目，也可以多扣一部分。

公司支付外部勞務(wù)派遣用工的費用不一定計入“勞務(wù)費“

解析：

根據(jù)支付對象，分別作為不同的項目扣除。凡是按照協(xié)議，支付給派遣公司的，就作為勞務(wù)費扣除，直接支付給被派遣員工個人的，可以按照工資和福利費扣除。

借：應(yīng)付職工薪酬-工資 15000元

貸：銀行存款          15000元

政策參考：

國稅總局2015年第34號公告《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》第三條 企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題。

公司營改增后取得的不動產(chǎn)其進項稅額不一定都要分2年從銷項稅額中抵扣

解析：

用一般計稅方法的試點納稅人，2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)或者2016年5月1日后取得的不動產(chǎn)在建工程，其進項稅額應(yīng)自取得之日起分2年從銷項稅額中抵扣，第一年抵扣比例為60%，第二年抵扣比例為40%。

因此營改增后取得的在會計上按固定資產(chǎn)核算的不動產(chǎn)分2年從銷項稅額中抵扣，作為投資性房地產(chǎn)的不動產(chǎn)可以一次性抵扣。

借：投資性房地產(chǎn)   100萬元

應(yīng)交稅費-應(yīng)交增值稅（進項稅額）11萬元

貸：銀行存款   111萬元

政策參考：

根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于發(fā)布《不動產(chǎn)進項稅額分期抵扣暫行辦法》的公告》（國家稅務(wù)總局公告2016年第15號）第二條規(guī)定