3張聊天記錄告訴你：拿2000工資與20000工資的區(qū)別！
最近被朋友圈刷屏了，簡單的兩個聊天記錄，拿2000工資與20000工資的有什么區(qū)別？不論做什么，走心最重要！
很多時候，我們失敗都不是因為“硬件”不行，而是“軟實力”欠佳。
若都是剛進公司的新人，大家能力是差不多的，隨著時間的推移，情商高的往往都會比情商低的更容易得到賞識或提拔；所以，在技能相對穩(wěn)定的情況下，我們一定要努力優(yōu)化自己的處事方法。
機會是留給有準備的人的，要別人推一把你才走一步，那你跟豬又有什么區(qū)別。
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如圖所示：3張圖揭示人與人之間的差別！
情景一
情景二
那么問題來了，
你能看出老員工和新員工之間的差別嗎？
如果你是老板，你更愿意聘用哪一個？
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做著同樣的工作，有的人拿2000，有的人拿20000，同在一個公司，同干一份工作，人跟人之間的差距咋就這么大呢？
一、關(guān)于剛?cè)肼殨r
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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看重工資的高低，在一無所長的前提下，沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。 |
更看重寶貴的工作經(jīng)驗，踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，他相信只要有豐富的經(jīng)驗，以后無論到哪都能贏得高薪。
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二、關(guān)于對待問題
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題，對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待，而沒有想方法去解決。
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在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，并通過各種手段去解決，慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。 |
三、關(guān)于執(zhí)行力
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對于上司交代的問題本著能做就做，不能做就慢慢磨，執(zhí)行效果較差。
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上司交代的事情積極去解決，遇到問題會積極與上司溝通請示，執(zhí)行效果好。 |
四、關(guān)于個性
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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個性張揚，以自我為中心，不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，往往給人一種很浮躁的感覺。
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為人謙虛低調(diào)，能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系，人際關(guān)系非常好。
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五、關(guān)于下班后
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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下班后往往通過看電視、打打游戲等方式，度過一段休閑時光。
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下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容，反思不足之處，并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。
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六、關(guān)于工作重點
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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工作雜亂無章，搞不清楚工作的核心內(nèi)容，工作往往忙起來手足無措。
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能很好的做好工作規(guī)劃，找準核心工作內(nèi)容，即使忙起來也能井然有序。
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七、關(guān)于客戶溝通
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款，沒有考慮到客戶的實際需求，往往工作很辛苦，但是成效卻很低。
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能很好的處理與客戶的客情關(guān)系，準確的找到客戶實際需求，并結(jié)合客戶需求達成銷售。往往事半功倍。 |
八、關(guān)于視界
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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缺乏宏觀思考，經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題，有時為了應(yīng)對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。
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從市場整體角度出發(fā)，能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題，對于違反市場規(guī)律的個別終端堅決予以治理。
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九、關(guān)于批評
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。
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能謙虛的接受批評，認識到自己所犯錯誤在哪，并積極改正！
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十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃
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普通員工 |
優(yōu)秀員工 |
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沒有職業(yè)規(guī)劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風(fēng)風(fēng)光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。 |
有自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己想要什么，也知道如何去努力。 |
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