企業(yè)利潤縮小 今年企業(yè)“漲工資”將趨于謹(jǐn)慎

    《經(jīng)濟(jì)參考報》記者初步統(tǒng)計，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào)，這一狀況已是連續(xù)第二年出現(xiàn)。有機(jī)構(gòu)預(yù)測，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)和降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力。在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎。

  向下 整體工資指導(dǎo)線降低

  企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。

  記者初步統(tǒng)計，2015年各地公布的工資指導(dǎo)線相比2014年多持平或下調(diào)。例如，北京2015年工資增長基準(zhǔn)線由去年的12%降為10.5%；上海2015年基準(zhǔn)線為10%，較去年下降2個百分點；廣東2015年基準(zhǔn)線為8.5%，較去年下降0.5個百分點。新疆、天津、山西、陜西這4省市基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個百分點，降幅最大。除了政府制定的工資指導(dǎo)線的下降，從機(jī)構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù)也可以看出，經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)形勢的變化已經(jīng)對薪酬增長造成影響。

  前程無憂近日發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2015年我國經(jīng)濟(jì)在總體平穩(wěn)基調(diào)下繼續(xù)呈現(xiàn)弱勢，企業(yè)投資狀況與盈利狀況均受到較大影響。多數(shù)地區(qū)2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅為持平或下調(diào)，更多企業(yè)在調(diào)薪方面趨于保守，預(yù)計2016年調(diào)薪幅度仍會有小幅下降。

  這與政府方面給出的解釋趨同。云南省2015年企業(yè)工資增長上線為17%、基準(zhǔn)線為10%、下線為3%，分別比 2014年低1%、2%、1%。對此，云南人社廳表示，云南省2015年整體經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大，政府促就業(yè)、穩(wěn)增長壓力較大；同時，云南省2015年度GDP、勞動生產(chǎn)率、消費價格指數(shù)等宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)均明顯低于2014年。

  事實上，從歷史數(shù)據(jù)看，經(jīng)濟(jì)形勢與薪酬趨勢的相關(guān)性比較明顯。韜睿惠悅此前發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，中國企業(yè)的年薪酬增長率在2011年出現(xiàn)峰值11.6%之后，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個位數(shù)，2012至2013年大概是9%，2014年是8.8%。前程無憂的數(shù)據(jù)也顯示，2015年企業(yè)調(diào)薪平均幅度為7.6%，較2014年下降0.5個百分點。而預(yù)計2016年企業(yè)的調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%。

  分化 行業(yè)間漲薪幅度差異明顯

  2015年，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速從高速轉(zhuǎn)為中高速，制造業(yè)等部分企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中陷入低潮，而互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥等行業(yè)則“逆風(fēng)而上”發(fā)展迅速，行業(yè)間漲薪幅度分化明顯。

  《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，隨著中國金融市場的蓬勃發(fā)展，人才競爭愈演愈烈，行業(yè)間頻現(xiàn)以高薪、股權(quán)期權(quán)激勵等為誘餌的“搶人大戰(zhàn)”，推動金融行業(yè)的漲薪速度遙遙領(lǐng)先。在大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網(wǎng)+”興起的背景下，高科技行業(yè)再次迎來較多發(fā)展機(jī)會，員工薪酬也是水漲船高。生物醫(yī)藥行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展也為員工漲薪提供了堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著中國經(jīng)濟(jì)向服務(wù)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟(jì)增長引擎，員工薪酬亦平穩(wěn)增長。但與此同時，制造業(yè)受沖擊尤為明顯，部分企業(yè)產(chǎn)能過剩，開工不足，部分崗位被取消或縮減，薪酬增長放緩。

  隨著產(chǎn)業(yè)升級加劇，專業(yè)人才一直供不應(yīng)求，成為企業(yè)間人才競爭的焦點，所以此類員工的調(diào)薪幅度始終處于高位，預(yù)計專業(yè)技術(shù)人員的薪酬調(diào)整幅度仍然相對較高，達(dá)到9.7%。此外，隨著人口紅利逐步消失，外地務(wù)工人員返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等加大了一線操作人員供給缺口，面對日益嚴(yán)重的“用工荒”，企業(yè)不得不提升薪資競爭力以保證用人需求，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)等因素，都使得操作類員工的薪資也保持了較高的漲幅。

  百度文庫攜手中國薪酬網(wǎng)發(fā)布的報告顯示，2015年行業(yè)薪酬增長路最高的三大行業(yè)為：高科技(16.1%)、金融(15.5%)、醫(yī)藥(12.1%)。而快消貿(mào)易、能源化工這兩大行業(yè)則增長率較低，分別為7.9%和8.5%。

  智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)也顯示，2015年第四季度求職期薪酬水平排名前十的行業(yè)中，專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以10634元的月薪穩(wěn)居榜首，基金/證券/期貨/投資業(yè)以9204元的月薪排名第二；再次是中介服務(wù)，平均月薪為8658元。

  收縮 企業(yè)調(diào)薪次數(shù)和覆蓋率減小

  由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，吸納就業(yè)能力最強(qiáng)的第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中地位上升，目前主流觀點對我國就業(yè)形勢保持信心。但也有專家認(rèn)為，未來我國可能面臨經(jīng)濟(jì)增速和就業(yè)彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動生產(chǎn)率快速提升，我國就業(yè)彈性有長期下降的趨勢；二是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展更快，但創(chuàng)造就業(yè)的能力相對較弱，第三產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造就業(yè)的能力可能不及預(yù)期；三是第一、二產(chǎn)業(yè)勞動力流出加劇，第三產(chǎn)業(yè)承接產(chǎn)業(yè)間勞動力轉(zhuǎn)移壓力增加。

  在就業(yè)壓力增大背景下，2016年多數(shù)企業(yè)對調(diào)薪也趨于謹(jǐn)慎。前程無憂公布的報告顯示，2016年將進(jìn)行一次調(diào)薪的企業(yè)比例較2015年小幅下降0.4個百分點，為69.9%；2016年預(yù)計調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例將下降0.6個百分點，降至15.6%。可見，面對持續(xù)上漲的人工成本及運營成本壓力，計劃多次調(diào)薪的企業(yè)明顯減少，大部分企業(yè)采取了全年只進(jìn)行一次調(diào)薪的策略。從企業(yè)調(diào)薪覆蓋率情況可以看出，2016年預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，而預(yù)計調(diào)薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)亦有所減少，可見，2016年企業(yè)整體調(diào)薪范圍將有所收縮。

  報告認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，企業(yè)利潤空間縮小，支付能力下降，更多企業(yè)將采用減少調(diào)薪次數(shù)，并降低調(diào)薪覆蓋率的方式來減輕企業(yè)的營運壓力，企業(yè)有限的調(diào)薪資源也將向關(guān)鍵崗位與核心人才傾斜。

  中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉認(rèn)為，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)的主要原因。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。

  事實上，對于企業(yè)而言，人力成本已經(jīng)取代融資成本成為最大的壓力來源，“五險一金”的支出負(fù)擔(dān)過重且稅負(fù)過高。對此，中央經(jīng)濟(jì)工作會議則提出了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的思路，并提出要開展降低實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本行動，打出“組合拳”，包括降低制度性交易成本、企業(yè)稅費負(fù)擔(dān)、社會保險費、財務(wù)成本、電力價格、物流成本。